Last Updated: September 01, 2026
La Ley de Oportunidad Económica y Equidad
Las familias estadounidenses merecen seguridad económica y la oportunidad de construir riqueza a través del trabajo honesto. Es hora de que nuestras leyes reflejen eso.
Qué incluye:
- Un Salario Digno Localizado (Promediando ~$25/hora a nivel nacional)*
- El salario mínimo estará vinculado dinámicamente al 100% del costo básico de supervivencia en su condado específico.
- En áreas rurales de bajo costo, podría ser de $18/hora. En ciudades de alto costo, podría ser de $30/hora. El promedio nacional es de ~$25/hora.
- ¿Por qué $25/hora en promedio? Si el salario mínimo simplemente hubiera seguido el ritmo de la productividad de los trabajadores desde 1968, hoy sería de más de $25. Simplemente estamos devolviendo la productividad robada que ha sido desviada durante 50 años.
- Esto protege matemáticamente a las pequeñas empresas rurales del impacto salarial mientras garantiza que nadie que trabaje a tiempo completo viva por debajo del umbral de pobreza en su propia ciudad.
- Licencia familiar y médica pagada universal
- 12 semanas pagadas para nuevos padres, enfermedad grave o cuidado familiar
- Todas las demás naciones desarrolladas tienen esto; nosotros también deberíamos
- Costo: $40B anualmente (menos de lo que gastamos en un solo portaaviones)
- Garantía Federal de Empleo
- El gobierno ofrece trabajo a cualquiera que lo desee
- $25/hora + beneficios, trabajo significativo en infraestructura, trabajo de cuidado, medio ambiente, educación
- Contra-cíclico: se expande durante recesiones (cuando se necesita), se reduce durante auges
- Prima del Sector Privado: Calibrado para asegurar que el empleo del sector privado siempre ofrezca una prima en salarios o beneficios. La garantía sirve como red de seguridad, no como un competidor que drena la mano de obra esencial del sector privado.
- Rendición de Cuentas de Desempeño: Un empleo garantizado no es una garantía contra el despido con causa. Los participantes que no cumplan los requisitos de producción o violen los estándares serán despedidos, asegurando que los fondos del contribuyente solo recompensen el trabajo productivo.
- Peldaños de Transición: Trabajo real con requisitos de producción real — no trabajo ficticio permanente. El programa incluye capacitación obligatoria, y las asignaciones se diseñan como períodos transicionales (p. ej., 18-24 meses) para impulsar a los trabajadores hacia carreras mejor pagadas en el sector privado.
- Combinado con un Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC) ampliado para que trabajar siempre pague más que no trabajar
- Costo: $364-721B dependiendo de la inscripción (ver análisis detallado abajo)
- Costo neto después de ahorros: $179-536B
- Proteger la libertad de asociación y negociación justa
- Eliminar barreras gubernamentales que restringen el derecho constitucional de los empleados a organizarse
- Prohibir represalias del empleador contra empleados que ejercen su libertad de asociación
- Fortalecer las sanciones por violaciones de leyes laborales existentes (robo de salarios, intimidación, terminaciones ilegales)
- Permitir que empleados y empleadores negocien términos sin mandatos gubernamentales excesivos
Qué significa esto para ti:
- Nadie que trabaje a tiempo completo vive por debajo del umbral de pobreza en su propia ciudad
- Tiempo libre cuando nace un bebé, un padre se enferma o necesitas una cirugía — sin perder tu trabajo o quedar en bancarrota
- Un trabajo garantizado con salario digno si lo deseas — se acabó estar desempleado porque la economía “necesita” algo de desempleo
- Consecuencias reales para el robo de salarios, la intimidación y los abusos que se han tolerado silenciosamente durante décadas
- Posición de negociación más fuerte estés en un sindicato o no — porque un mercado laboral con opciones es un mercado laboral que paga justamente